APPRENDRE A APPRENDRE : Comment la métacognition transforme la formation professionnelle
La métacognition est de plus en plus mise en avant dans le monde de l’éducation et plus récemment, dans le domaine de la formation professionnelle. Si ce terme vous semble abstrait, nous allons en aborder les principes fondamentaux et vous montrer comment ces derniers révolutionnent notre manière d’apprendre et d’avancer en milieu professionnel.
Qu’est-ce que la métacognition et pourquoi est-elle essentielle aujourd’hui ?
La métacognition peut être définie comme le processus de pensée sur la pensée. Plus simplement, il s’agit de prendre du recul sur notre propre processus d’apprentissage afin d’identifier nos forces, nos faiblesses et les méthodes de travail qui nous conviennent le mieux. En milieu professionnel, la capacité à s’auto-évaluer et à s’auto-corriger est essentielle. De plus en plus d’employeurs recherchent des profils qui savent apprendre de manière autonome et qui sont capables de développer constamment de nouvelles compétences en réponse à un environnement économique en perpétuelle évolution.
La méthode pour développer sa métacognition
Les experts en science de l’éducation s’accordent à dire que nous avons tous la capacité d’accroître notre niveau de métacognition. Concrètement, cela passe par la mise en pratique régulière de certains principes comme la planification (se fixer des objectifs d’apprentissage clairs), la surveillance (suivre l’évolution de ses compétences) et l’ évaluation (faire le bilan de ses acquis). Cela demande un effort de concentration et de réflexion, mais nous sommes convaincus que les bénéfices que vous en retirerez surpasseront largement l’investissement initial.
La métacognition dans le monde professionnel : bénéfices et implications
Nous l’avons dit plus haut, les employeurs sont friands de candidats capables d’apprentissage autonome. Mais la métacognition a également un impact positif sur le bien-être au travail. Selon une étude menée par l’Université de Harvard, les travailleurs qui pratiquent régulièrement la métacognition ressentent moins de stress et sont mieux armés pour faire face à des situations difficiles. Qui plus est, ils sont plus efficaces et parviennent à atteindre leurs objectifs plus rapidement.
Les entreprises aussi ont tout à gagner à intégrer la métacognition dans leur stratégie de formation. Une étude menée par l’Association Américaine de Psychologie a montré qu’un employé qui a développé sa métacognition est plus réceptif à l’apprentissage et s’adapte plus facilement aux changements. De telles compétences peuvent constituer un véritable atout dans un monde du travail de plus en plus marqué par l’incertitude et le changement.
En conclusion, nous pensons que la métacognition va continuer à gagner du terrain dans le monde de la formation professionnelle. Mettre en place une véritable culture de l’apprentissage, où chaque individu est encouragé à développer ses propres compétences et à s’auto-évaluer régulièrement, est plus que jamais à l’ordre du jour dans de nombreuses organisations. Il est temps de se préparer à cette nouvelle réalité et de commencer à développer notre métacognition aujourd’hui.